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维权也要适度 |
[原创 |
日记 |
2007年12月28日 | 王凤梅] |
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“铃……”，本报的劳动维权热线从本周一清晨一直响到今天活动结束，电话一个接一个不停地进来，粗略统计共有892个电话。气愤的、困惑的、无奈的情绪弥漫在一个个咨询电话中。《劳动合同法》下周实施似乎是狼来了，要掀起一次新的变革。
昨天办公室里来了一位衣着职业装的投诉者，曾在一家企业工作了10年的他被企业辞退了，因不敢向妻子家人说实情，担心引起家庭地震。无奈每天他只能像上班一样穿着整体地出门，在外面找人聊天，思索出路，到下班时间再回家。工作不仅是他的收入来源，也是他的身份和面子。
一个40多岁的女士委屈地来电说，我们原来的单位效益不好，员工下岗，她和同事一起被安置到一家公司，又被劳务派遣到另一家企业后勤部门，做得辛辛苦苦，钱不多但还可以维持孩子上学，最近就又莫名其妙地下岗了，一起下岗的还有当初几十位同事。几年里下岗上岗又下岗，心理实在难受，而且明年肯定工作更难找了，未来究竟该怎么办？
劳动者最大的心愿就是能有份收入稳定的工作，可以维持生活。但现在很多企业对《劳动合同法》太恐慌了，大家掂量了一下将来的人力成本开支增大了，大企业精简人数，或重签合同，而那些小企业索性采取伤十指不如断一指的做法，解除合同或停止用工。
而被投诉的企业也是一肚子苦水，一位公交公司的代表来到报社答复无奈地讲，我们容易么，正式职工也拿不了多少钱啊，若再多雇佣几十名职工，企业也活不下去了。
听一听，也有道理，皮之不存，毛将焉附？
“其实现在遇到的很多问题，大多还属于《劳动法》可以解决的范畴，《劳动合同法》还没实施，细则也没出台，一些问题的解决开有待商榷。”每天接完电话，一些律师专家都会感叹说，很多老百姓对这部新法的理解的还处于模糊状态，有人以为有了新法，自己所有的要求都可以满足，有人不理解为什么保护自己的法出来了，自己怎么反而没工作了，专家除了给予法律政策咨询外，还要做心理疏导工作。
其实,如果我们抛开法规来谈,现在的问题就是企业利益与员工利益之间的博弈。实际一点，规范的企业只能会更规范，不规范的企业也不可能立刻就规范起来。就业的现状摆在这里，劳动者还是得靠求职才能获得一个饭碗，在这种情况下，劳动者提要求成功的可能性能有多大？
所以，我觉得依法维权很好，若没办法讲清楚，也得实际一点，赶紧掉转枪头，该干啥干啥，维权也要适度。
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[标签]:维权
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re: 维权也要适度
我一个大公司的朋友告诉我，他们碰到不少上门投诉，一上门就大嚷：我认识很多媒体的朋友的！结果公司只好赔点东西、送点东西给对方。哎……
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