例行的部务会前，有半小时的空闲，写稿太匆忙，于是上网看帖子。

       晃到西祠“记者的家”，读了东北同行张英书的那篇流泪写下的《我爱你——“城晚”，可你却不再爱我了》http://www.xici.net/b6775/d46188057.htm，也读了新闻战线兄弟姐妹们的跟帖，感觉除了气愤，还有悲凉。

       报社亦社会一组成部分，我不认得这位有两岁女儿的女记者，也没拜读过她写的小欣月系列（等下上网搜搜看），对她的专业能力、人际关系等等，自然不能点评。

       如果她是因踩了“高压线”、没完成工作定额、与同事或领导缺乏沟通以至于人际关系恶化——这些我拍脑袋能想出来的“合理”理由被解聘的，我无话可说。人才流动嘛，上岗下岗很正常。

       然而据说，她不被续聘，仅仅因为她的先生在这家报社的竞争对手那里做记者或编辑。

       我非常地不理解！

       劳动法，或者说是新闻从业相关条例上有这一条么？

       在此之前，只知道夫妻俩好像不能在同一个部门做事，以避嫌。

       上周去财大听讲座，集团一把手尹总在台上提到，他夫人是在文新集团工作的。如果讲媒体竞争，文新与解放应该算得上是同城同行业的竞争对手吧？

       放眼各报社，“夫妻档”比比皆是。可能这一行业更强调理想主义，所以才会有许多志同道合、比翼齐飞型的爱情和婚姻吧？

       有点跑题，还是回到张英书事件本身吧。

       作为新闻界的普通一员，我当然没权力，对另一个地区的另一份报纸的决策者们，指指点点或者说把唾沫星喷到他们脸上去。然而，我有我的权利，如果有一份虚拟的请愿书，我会在上面签名，建议这些决策者们收回成论，珍爱他们手下这位据说很敬业的记者。

       如果他们无所谓，即使自家报社可能因此事，会无辜地被冠以“无良媒体”的恶名（报纸本身是无辜的，也无辜地在网上扬了名），那么，能不能，请他们拿出一个更放得到台面上的理由呢？！

       最后，问候张英书记者，希望她先生是个体贴坚强的男人，希望她婆婆很快康复，希望她很快在一家开明、识才善用的新媒体里继续采写好新闻！