今天来上班，被人劈头一句：“你这样是要被人骂的！”

    我浑身寒毛一炸，回过神来，原来是写博客写出祸来了。信不信由你，我真的是没写好而不是写好了故意不贴上来，真的是来不及写而不是故意拖延写。而且现在已经深刻体会到了，没点能耐就学人家北方侃爷的这种分段讲故事的方法，实在是“搬石头砸自己的脚”，因为我发现很多人的猜测比实际的故事要精彩一百倍……

    好了，再平淡也得写完的，写得难看那是水平问题，不写完就是态度问题。

    话说我跟美女主管去食堂吃饭了，而且知道了那个打电脑男孩的真实身份。我这才明白，这天我做了一件多么荒谬的事情。

    这时我已经知道，被录取在这个岗位的人，就是直接在这位女主管手下做事的。所以她对招聘很上心。而单位的大领导曾做过重大指示，这指示倒也简单，不涉及综合素质，不涉及业务能力，只是一条——要招男的。

    ——说到这里，女权主义者们不要打我。我对“性别歧视”一向没有什么觉悟的，或者说，那时真的太年轻，多少还怀有“此处不留人，自有留人处”的轻狂信念。所以，唯一的愤怒就是：这一天，我从晨报请了一天的假，坐了两个多小时的公交车（单程），去应聘的居然是个早有人占据的岗位，而且，我连竞争的资格都没有。

    我自管自愤怒。再说女主管，她遵命去招聘。然而，这是个典型的受女性青睐的岗位，男生大多会觉得枯燥而寂寞。于是就出现了应聘男生寥寥无几、且素质不高的局面。这时有个性别符合要求的人出现——没错，就是那个打电脑的男孩。女主管留他在这里见习。按照领导提示，见习下来没问题的，就该签约了。

    女主管说，男孩的学历比我低。我也懒得问到底是什么学历，有什么好问的呢？再说了，性别歧视固然不好，学历歧视也不应该吧，只要人家能胜任工作，也就可以了。

    问题在于，那个男孩的工作能力女主管很不满意，她觉得把他录用成下属，非常之不妥。

    这个也好理解，找个不能胜任工作的人做下属或工作拍档，那不是给自己找对头嘛！所以她思来想去，决定化被动为主动。重新挑简历，安排面试。她要找一个各方面条件足够把那个男孩对比下去的人，去说服她的领导，然后让那男孩走人。

    我就是那个人，天知道这叫幸运还是不幸。

    其实回过头来想想，我的决心就是在那个时候下的。虽然我很感谢这位女主管没有对我进行歧视，但一想到一开始工作，就要将我好端端的性别掺合进上级们的“理念碰撞”之中，实在有点吓人。

    于是，“参观”环节结束后，当女主管说“我觉得你可以考虑一下过来见习，一个星期来一两天就可以”的时候，我重复原来的理由：同样是见习机会，我还是希望留在报社。

    这个时候，又一个意外发生了。她落落大方地微笑，看着我，说她觉得可以录用我！

    她说，招聘的主动权如今她有把握，给自己招下属，她非常重视自己的满意度。错过了很多优秀的女生，她很遗憾。通过刚才的了解，她对我很有信心。

    我这时开始发愣，不知道该如何回答才妥当。她看了我一会儿，果断地说：“这样吧！你是不是不想放弃报社的机会？我现在跟你说，你暂时不用过来，我给你保留这个机会。如果报社没有录取你，你可以马上过来签约。”然后又柔和地说：“真的，很好的小姑娘，我刚开始看你站在门口，就很喜欢你。”

    这绝对已经超过我的预想了。我琢磨着要不答应下来吧，好像对我来说没有什么损失呢。……转念一想，还是不妥。

    “报社没有说见习什么时候结束，或许会一直到7月份。这不是耽误你们招人了吗？”人家给我机会当然应该感激，但不可以一味利用这种好意。

    这句话提醒了她，她说招聘在6月中旬要结束，所以，她把机会给我保留到6月上旬，如果我没有音讯那就算了。

    我答应了。

    ……

    我有没有再回去找她，并没有悬念。晨报的Offer在三月底四月初的时候终于到来，我第一时间告诉了那位女主管。一年多后，机缘凑巧，通过一个朋友互相问候过一次，听说他们搬了一个更漂亮的写字楼。祝她的工作永远顺利。

    （虎头蛇尾的作业交掉了，我以后再也不干这种事情了，哎。）