今日晚报头版文章十分特别：首先，来源不是自写稿；其次，题材属于科技文章；最后图片使用了自己的制图。三者都是本报罕见的做法，然而感觉却不错。
       文章是新华社稿件——今日美日两国科学家分别宣布用皮肤细胞制造干细胞成功。早上盘稿，大家都没有意识到这篇稿件也能做头版，直到老总提出：为什么外来稿不能做头版？这才进入我们的视野。
       初步看完原稿，我的第一感觉是有点硬，但也的确有亮点，干细胞作为“万能细胞”肯定有关注点。部门主任同意我的观点，就是感到很难配图，我说是否可以制图，大家都觉得科学稿件又是基因技术，不十分了解，难以下手。工作早餐中，老总再次发言，为什么不能试试看制图？
       回到工作台，我开始精改稿件，并查询背景资料。很快就在《纽约时报》网站上看到了他们的制图，并进一步了解新闻事件的意义所在——从皮肤细胞制造干细胞，避免了原来只能从胚胎细胞制取干细胞的做法，在伦理上意义重大。老的做法意味着要毁灭一个胚胎，那可是一个人类生命的初始啊。
        因此，我找到的几张外刊制图都是采取新老技术对比的方式，来凸显新技术的不凡。有了参考，就好办了。
       我和美编小邬进行了沟通，利用外刊的思路重新制图，要符合头版的要求，醒目、易懂、直观。小邬全力发挥，终于拿出了近期来的精品，不夸张地说，完全超越了原来的外刊制图。
       依靠万能的网络查询，我进一步获取了美国研究组威斯康星大学汤姆逊研究室的资料，惊讶地发现，在一共13人的研究团队名单中，竟然有起码四人是华人名字，其中还有一名华人女性是获得本次研究成果的核心人员。马上通知国际部王兴栋，他立即着手联系采访。可惜，这个时候，美国已经深夜，唯一的电话是录音电话。
       老总获知此事后，指示这一报道可以继续进行下去，做成一个深度高端报道。
       忙完早上的工作，我想起来，日本的研究团队其实也不陌生，领导者不就是日本的国宝——诺贝尔奖获得者山中伸弥嘛！2002年他获奖的时候，我还在日本电视里看到过他呢。
       黄禹锡当年就被称为韩国的山中伸弥，可惜造假毁了他的声誉。据说，实际上黄禹锡的克隆狗研究已经接触到了重大成果，但是他没有意识到，最后心思花到造假上去了。可见，搞科学也是很需要运气的。
       接下来，就要看运气是否会站在我们这边，希望国际部的同事们早日联系到远在美国的华人研究者。

    随着新劳动法日益临近，“无固定期限合同”成为热议话题。
    新劳动法的亮点在于，员工和企业签订无固定期限劳动合同的门槛大大降低。原本需要十年的服务时间，现在则只要2年，还有很多其他情况下，也会自动转为无期限合同。
    无期限合同取消了一直通行的企业周旋余地：利用合同到期裁员——合同到期不续约，员工自然离职，无须额外补偿。这是一种避免劳动纠纷和双方撕破脸的方法。而无期限合同就禁止了这种做法，必须有明确的理由才能裁员，而且必须有补偿。虽然新劳动法规定了十几条解除合同的理由，但是显然，很多理由企业并不愿意宣之于口，也不愿意支付更多补偿。
    所以，无期限合同固然不等于铁饭碗，但是对员工的保障无疑是大大加强了。
    不过，新劳动法也引起了担心，就是企业会倾向于提高雇佣门槛，或者引起更多企业违法用人。最近，某些大企业已经纷纷抢先出招。
     这个问题再次涉及制度设计和现实情况的不对称。不过作为一个劳动者，我坚决拥护新劳动法的实施，因为至少这标志着，保护劳动者权益有希望。