随着新劳动法日益临近，“无固定期限合同”成为热议话题。
    新劳动法的亮点在于，员工和企业签订无固定期限劳动合同的门槛大大降低。原本需要十年的服务时间，现在则只要2年，还有很多其他情况下，也会自动转为无期限合同。
    无期限合同取消了一直通行的企业周旋余地：利用合同到期裁员——合同到期不续约，员工自然离职，无须额外补偿。这是一种避免劳动纠纷和双方撕破脸的方法。而无期限合同就禁止了这种做法，必须有明确的理由才能裁员，而且必须有补偿。虽然新劳动法规定了十几条解除合同的理由，但是显然，很多理由企业并不愿意宣之于口，也不愿意支付更多补偿。
    所以，无期限合同固然不等于铁饭碗，但是对员工的保障无疑是大大加强了。
    不过，新劳动法也引起了担心，就是企业会倾向于提高雇佣门槛，或者引起更多企业违法用人。最近，某些大企业已经纷纷抢先出招。
     这个问题再次涉及制度设计和现实情况的不对称。不过作为一个劳动者，我坚决拥护新劳动法的实施，因为至少这标志着，保护劳动者权益有希望。